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Massive Einsparungen bei der Krankentaggeldversicherung |
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Die Firma UVP Versicherungs-Partner AG hat in unserem Auftrag bei der Trust Sympany einen Rahmenvertrag ausgehandelt, welcher in den meisten Fällen zu massiven Einsparungen führt - bei gleichen oder gar besseren Leistungen! |
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| Tipp 1 Falls Sie in Ihrem Betrieb einen geringen Anteil von Frauen unter 40 Jahren haben, schliessen Sie die Krankentaggeld-Versicherung am besten ohne Geburtengeld ab. Das heisst nicht, dass Sie kein Geburtengeld bezahlen müssen. Aber Sie können das Risiko selber tragen! |
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| Tipp 2 Um baldmöglichst von günstigeren Konditionen zu profitieren, müssen Sie bis Ende September kündigen. Falls Sie diesen Termin verpassen, können Sie aber auch bis Ende Jahr kündigen, wenn Ihr Versicherer eine Prämienerhöhung bekannt gibt. |
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| Tipp 3 Kurze Aufschubzeiten sind meistens ein Eigengoal! Für Kleinbetriebe empfehlen wir Aufschubzeiten von 14 oder 30 Tagen, für Grossbetriebe eher 60 Tage. Jeder ehrliche Versicherungsexperte wird bestätigen, dass dies bei einer Gesamtbetrachtung in den allermeisten Fällen wesentlich billiger kommt als administrativ aufwändige Wartefristen von 3 oder 7 Tagen. Die meisten Absenzen dauern nämlich 1 bis 2 Tage (oft motivationsbedingt) oder etwa eine Woche (typische Grippe). Wenn jemand allerdings 14 Tage krank ist, besteht eine relativ hohe Wahrscheinlichkeit, dass die Absenz sehr lange dauert. Diesen Ausnahmefall gilt es zu versichern - und nicht Risiken, die man sowieso grösstenteils selber tragen muss. |
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Tipp 4 |
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